Review
Veronika Hucke: Männerbund und Frauenbonus
In „Männerbund und Frauenbonus – Warum Stereotype schaden“ nimmt Gleichstellungsberaterin und Autorin Veronika Hucke die Ursprünge und Folgen von Geschlechterklischees am Arbeitsplatz auseinander.
Hucke erläutert anschaulich die bewussten und unbewussten Strategien, mit denen Klischees am Arbeitsplatz etabliert werden – und Frauen damit kleingehalten werden. Sie räumt mit den Klischees und Mythen auf und zeigt Wege, aus diesen Situationen auszubrechen. Der Fokus liegt dabei auf den Männernetzwerken und wie sie sich auf das berufliche Vorankommen von Frauen auswirken.
Was das Buch besonders macht, ist Huckes ungeschönter Blick auf die Strukturen der Macht. Hucke zeigt, wie die Spielregeln in Unternehmen oft zugunsten von Männern gestaltet sind. Durch zahlreiche Studien und Erfahrungsberichte gelingt es der Autorin, die komplexen Zusammenhänge greifbar zu machen. Trotz der Kürze des Buches lässt sie kaum einen Bereich des Arbeits- und Privatlebens aus und skizziert die Geschlechterrollen von der Steinzeit über die Gegenwart bis ins kommende Jahrzehnt. Das Buch regt zum Nachdenken an und bietet konkrete Ansätze, wie man auch weniger offensichtliche Diskriminierung besser erkennt und ihnen entgegenwirkt.
Der Schreibstil macht stets Laune auf die nächste Seite und das nächste Kapitel. Hucke bringt die verschiedenen Problematiken präzise auf den Punkt, schreibt verständlich und ist topaktuell. Das Buch ist nicht bahnbrechend, aber ein kompakter Abriss über die Probleme, die Geschlechterklischees mit sich bringen. „Männerbund und Frauenbonus“ eignet sich daher als guter Einstieg in das Themenfeld Geschlechterrollen, Diskriminierung und Gender Pay Gap.
Wir verlosen ein Exemplar des Buches! Teilnahme per Mail an frauen@dbb.de mit dem Betreff „Gewinnspiel“. Bitte geben Sie Ihre Adresse und die Ihrer dbb Mitgliedsgewerkschaft an, um an der Verlosung teilzunehmen. Einsendeschluss: 23. Dezember 2024.
Über die Autorin:
Veronika Hucke ist Gründerin und Leiterin von D&I Strategy and Solutions, ein Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf Gleichstellung, Diversity und Inklusion. Davor war sie Führungskraft in den Bereichen Kommunikation, Diversity und Inklusion in verschiedenen großen Unternehmen wie HP und Philips. Seit einigen Jahren veröffentlicht sie darüber hinaus Bücher zu diesen Themen.
